学生の採用をワンストップで完結できるプラットフォームをリリース ウェブサイトリニューアルのお知らせ

学生に特化したクラウドソーシングプラットフォームの開発、運営を行う株式会社 ikkai( 福岡市 ) は、2 月 20 日、 完全自社開発の Django( ジャンゴ ) によるプラットフォームのリニューアルを完了ました。 今回のリニューアルの目的は、理想のプラットフォームを作るために CMS では実現できない複雑な機能の実装を目指 すこと、そして社内でもこれまで点在していた学生のアルバイト、インターンシップ、新卒採用のチャネルを 1 つに 統合し、学生の採用がすべてワンストップで完結するオンラインプラットフォームとしてリリースすることです。 これまでの学生の採用活動に比べ、点在していたプラットフォームを統一することで学生、企業どちらにおいても、 時間とコスト、労力の削減を支援していきます。

プラットフォームリニューアルの背景とねらい

今回、株式会社 ikkai は、Python( パイソン:プログラミング言語 ) で実装された Web アプリケーションプラットフォー ムである Django( ジャンゴ ) を用いて、社内で開発することにより、約半年間という短期間でプラットフォームの完 全リニューアルを完了致しました。
サービス公開から今回のリリースまで使用していたプラットフォームは CMS を独自の仕様に変更し活用したもので ikkai の目指す理想のプラットフォームを作るためには、CMS を利用せず、ゼロから作り直す必要がありました。
Django のプラットフォームを開発することで、より複雑な機能の実装が可能となるだけでなく、ウェブサイトの軽量化・高速化、セキュリティの向上といったユーザビリティーに配慮することで、これよりも多くのユーザの獲得を見 込んでおります。
また、開発言語である Python は、大規模なデータの分析を得意としており、ikkai の目指す「データを活用した学生の採用」を実現する上でとても相性が良いと言われていること、今後、ikkai として AI ( 人工知能 ) を用いたサービス のリリースも検討しており、AI の多くが Python を主流とした開発であることから、今回のリニューアルのタイミン グで開発言語のマイグレーション ( データ移行 ) を行い、Python で開発することへ移行することがエンジニアの採用という点においても、ikkai の将来にとって最適な時期であると考えました。

学生の採用をワンストップで解決するプラットフォームへ

学生を取り囲む「採用」は、アルバイト、インターンシップ、新卒採用とそれぞれの場面ごとにプラットフォームが 分けられていました。ikkai は、その分散していたものを 1 つのプラットフォームに集約し、学生のアルバイトも、イ ンターンシップも新卒採用もワンストップで完結するサービスを展開していきます。
これまでアルバイトはアルバイト情報誌、インターンシップはインターンシップナビサイト、新卒採用は新卒採用ナ ビサイトを通じて採用し、それぞれ時期もチャネルも別々でそれぞれに時間とお金、そして労力を掛ける必要があり ましたが、ikkai は、学生に特化することですべてをひとつのプラットフォームで完結することができるようになりま した。
新しいプラットフォームではアルバイトを探すマッチングサービスの「マーケットプレイス」、「インターンシップ」「、新 卒採用」の 3 つのカテゴリに採用を区別しながらも、同じ画面内で検索できる機能を実装しています。

マーケットプレイスとは?

マーケットプレイスは、プロジェクト型の仕事のマッチ ングプラットフォームです。掲載費用は完全無料で、か つ依頼者の希望の金額で学生に仕事を依頼することがで きます。ikkai は、学生がアルバイトではなくフリーラン サーとして働く機会を増やし、社会経験の場数を踏んで 欲しいと願っています。大手クラウドソーシングサービ スでは埋もれてしまう学生の可能性を見出し、伸ばすこ と、そして学生が地域社会における活躍の場面を増やす ことで、日本におけるシェアリングエコノミー ( 共有経済 ) を発展させていきます。

ikkai のインターンシップの支援

ikkai は本当の「就労体験」ができるインターンシップを推奨していきます。今日、新卒採用を行っている企業の約 6 割が取り入れているインターンシップですが、その 8 割が 1 日で完結するインターンシップです。採用のミスマッチ を減らすため、学生との接点を増やすためにワンデイインターンシップを導入する企業が多いと言われますが、ikkai では中長期に渡る就労体験型のインターンシップ専門の案件を紹介します。学生との関わりが長くなることから、学 生にとってもリアルな仕事の現場を見ることができ、企業にとっても人材問題の解消に繋がります。

大学 1 年生から出会う新卒採用へ

学生と企業が直接出会うことができる新卒採用のあり方 を目指します。ikkai では、学生の能力や関心、性格といっ たデータから、マーケットプレイスやインターンシップ でどのような活動を学生がしてきたのか、また活動に対 する評価に関するデータを収集、分析した採用支援を行 います。大学 4 年生からの出会いではなく、マーケット プレイスやインターンシップなどを用いて大学 1 年生か ら長期的な関係を支援できる ikkai だからこそ、ミスマッ チの少ない採用を行うことができます。

ikkai の目指すこれからの学生の採用活動について

大学 4 年生の 1 年間で自分の人生を決めることはとても難しいことです。
新卒入社後 3 年以内に 3 割が離職してしまう現状に加え、内定辞退率が約 6 割を越えてしまうことから、現在の日本 における学生の採用には多くのミスマッチが生じていると感じています。
しかし、これまで ikkai が行ってきた学生に関するデータと企業に関するデータの収集と分析、そしてマッチングの精 度を向上していくことだけでは、この問題を解決することはできません。
そこで学生の採用に関するチャネルを 1 つのプラットフォームに集約することで、より質の高い学生と企業間のコミュ ニケーションを支援します。そして学生にとっては、自身のスキルアップや、社会経験の場として、企業にとっては、 採用コストの削減だけでなく、採用して良かったと思える学生との出会いを創出していきます。